IA et CV (Part 1) : 3 erreurs à éviter

L’essor des outils d’intelligence artificielle (ChatGPT, Jasper, Kickresume, etc.) a révolutionné la manière de rédiger son CV. En quelques minutes, avec un prompt simple, il est désormais possible d’obtenir un document clair, optimisé et adapté aux standards des recruteurs. Mais attention : l’usage de l’IA comporte aussi des pièges. Voici une analyse des 3 erreurs fréquentes et 3 astuces efficaces pour créer un CV impressionnant, exhaustif et percutant.

❌ 3 erreurs à éviter

1. Copier-coller sans relecture 

Laisser l’IA générer un CV et l’envoyer tel quel est risqué : formulations trop génériques, erreurs factuelles, icônes déplacés ou ton impersonnel. Même si la première version semble impeccable, elle peut manquer de cohérence avec votre parcours réel, voire s’en éloigner. Le vocabulaire utilisé peut aussi être inadapté. Aujourd’hui, un recruteur repère rapidement un CV “robotisé”, ce qui donne l’impression d’un manque de sérieux ou de soin. 

👉 Relisez toujours plusieurs fois votre CV et développez un esprit critique. La relecture permet de corriger, d’humaniser et de donner un ton plus personnel.

2. Ajouter des compétences que l’on ne maîtrise pas 

Certaines IA ont tendance à “gonfler” les compétences ou responsabilités. Sur le papier, cela peut séduire, mais c’est un handicap en entretien. 

👉 Mentionnez votre niveau réel de séniorité de la manière la plus honnête possible. L’honnêteté reste une qualité essentielle, quel que soit le poste visé.

3. Négliger la personnalisation 

Un CV produit en un clic peut convenir à un poste… mais rarement à tous. Or, un recruteur attend une adaptation fine à son offre (mots-clés, missions, résultats). 

👉 Il arrive aussi que l’on se concentre trop sur les expériences professionnelles ou le parcours académique, en oubliant des activités extra-professionnelles (loisirs, engagement associatif, bénévolat) qui peuvent révéler des qualités différenciantes et retenir l’attention du recruteur.

📌 Conclusion

L’IA est un accélérateur puissant pour concevoir un CV plus clair, plus structuré et plus adapté aux attentes des recruteurs. Mais son efficacité dépend de la manière dont on l’utilise. Un CV généré uniquement par l’IA est souvent trop froid et impersonnel.

👉 Le secret ? Combiner la puissance de l’IA et l’authenticité du candidat. 

Rendez-vous dans une semaine sur notre site d'internet - le 28 août 2025- pour explorer ces secrets dans le part 2 - "3 astuces pour bien utiliser l'IA et séduire les recruteurs"!

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